关于国企高管退休时间的规定，我们可以从几个方面来详细解答。

首先，根据公开发布的信息，我国自2025年1月1日起将实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是坚持自愿和弹性，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。对于提前退休，时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。对于延迟退休，同样时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

特别地，对于国企高管这一群体，他们作为国有企事业单位的领导人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果他们希望弹性延迟退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这意味着国企高管的退休并不完全由个人意愿决定，还需要遵循一定的组织程序和审批流程。

另外，值得注意的是，国资委党委办公室曾发文强调严格执行国家退休制度，要求中央企业各级领导班子成员到达退休年龄后，按照管理权限及时办理免职和退休手续。这一规定体现了对国企高管退休管理的严格性和规范性。

综上所述，国企高管的退休时间规定受到国家退休制度、弹性退休制度以及国资委相关文件的多重约束。具体来说，他们需要在达到法定退休年龄时及时办理退休手续，但如果希望弹性延迟退休，则需要按照相关规定进行报批。同时，国资委也要求各中央企业严格执行国家退休制度，确保国企高管按时退休。