国企高管离职应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对国企高管离职规定的详细解析：

一. 提交辞职申请

• 国企高管若打算离职，需提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职申请，这通常包括《解除劳动合同申请》。此举符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知即可。

二. 等待审批与通知

• 辞职申请提交后，需等待部门领导签署意见，并报请人力资源部。人力资源部会逐级上报，经总经理、董事长批准后，会通知部门领导安排工作交接。这一过程中，涉及到了公司内部审批流程，确保离职申请的合规性。

三. 办理工作交接与离职手续

• 在得到批准后，高管需按照公司规定办理工作交接，这通常包括《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的填写与确认。财务部会结清借款，并确保交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才算完成。此外，人力资源部会同财务部办理保险清算，进行保险减员手续，并统计本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。

四. 解除劳动合同与开具证明

• 最后，人力资源部会办理劳动合同终止手续，并给离职高管开出《解除劳动合同证明》。这份证明对于高管未来寻找新的工作至关重要，因为正规单位通常会要求出具此类证明。

我的观点：国企高管离职是一个需要遵循法定程序的过程，确保离职的合法性和规范性对于高管和用人单位都至关重要。在整个离职过程中，双方应保持沟通，确保工作交接的顺利进行，避免因离职而对公司运营造成不良影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。