国企老员工的去留，主要需遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及国企内部的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 国企老员工去留的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：这是规范劳动关系的基本法律，国企作为用人单位，必须遵守。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是处理国企老员工去留问题的核心依据。
二. 国企老员工去留的具体情况分析
劳动合同到期：
- 若劳动合同到期，国企与员工双方可协商续签或终止劳动合同。若员工选择不续签，劳动合同自然终止，员工离职。
- 若国企希望续签，但员工不同意，国企需按照法律规定支付经济补偿金（若适用）。
劳动合同未到期：
- 员工主动离职：员工需提前30天（或双方约定的提前通知期）书面通知国企，解除劳动合同。
- 国企解雇员工：国企需有合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），并提前通知员工或支付代通知金，同时按照法律规定支付经济补偿金。
国企内部规定：
- 国企可能根据自身情况，制定关于老员工去留的内部规定。这些规定通常会在员工入职时告知，或作为劳动合同的附件。
- 内部规定可能涉及退休政策、内部调动、离职补偿等方面的内容，具体需参照国企的相关规定执行。
三. 特殊情况的考虑
- 对于部分特殊岗位或具有特殊贡献的老员工，国企可能会给予特殊的去留政策，如提供更高的离职补偿、优先内部调动等。
- 若国企进行改制、重组或破产等，老员工的去留问题可能需按照相关法律法规和改制方案进行处理。
我建议：国企老员工在处理去留问题时，应首先了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并仔细阅读国企内部的相关规定和劳动合同。如有任何疑问或争议，可与国企的人力资源部门进行沟通，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。