关于国企员工待岗的最新规定，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。结合您提供的参考信息以及当前的相关法律法规，我将为您详细解答如下：
一、待岗的定义与背景
待岗通常指的是因企业原因（如停产、改制、经营困难等）导致员工暂时无法从事原工作，但企业并未与员工解除劳动关系，员工在此期间等待企业重新安排工作的一种状态。
二、待岗期间的权益保障
待岗工资：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，待岗期间员工应享有一定的生活费或待岗工资。这一标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%），具体比例可能因地区而异。
- 从您提供的案例中可以看出，待岗工资的计算应扣除社保和公积金等个人应承担的部分，但实发金额不应低于当地规定的底线标准。如蚌埠市区待岗生活费扣除社保公积金后的实发底线为1519元。
社保与公积金：
- 待岗期间，企业应继续为员工缴纳社保和公积金，且缴费基数不应擅自降低。如企业未经员工同意擅自降低缴费基数，员工有权向相关部门投诉并要求企业补缴。
待岗期限：
- 待岗期限应明确告知员工，且不应无限期延长。如企业无法确定待岗期限，应与员工协商并达成一致意见。
三、待岗期间的法律责任
企业滥用职权安排待岗：
- 如企业管理人员在明知企业没有用工需求的情况下，违规安排亲友或他人待岗并领取薪酬，可能构成滥用职权罪或贪污罪等刑事犯罪。这从您提供的第一个案例中可以得到印证。
企业克扣待岗工资或降低社保公积金基数：
- 如企业克扣待岗工资或擅自降低社保公积金基数，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求企业补足差额、恢复原基数并补缴相关费用。这从您提供的第二个案例中可以看出相关部门的处理态度。
四、建议与措施
了解当地政策：
- 员工应了解当地关于待岗工资、社保公积金缴纳等方面的具体规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
与企业协商：
- 如遇待岗情况，员工应与企业积极协商，明确待岗期限、待岗工资及社保公积金缴纳等事项，并签订书面协议以保障自身权益。
寻求法律援助：
- 如企业违反相关法律法规或协议约定，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
综上所述，国企员工待岗期间应享有一定的权益保障，包括待岗工资、社保公积金缴纳等。如企业违反相关规定或协议约定，员工有权及时维权并寻求法律援助。希望以上解答能够对您有所帮助。