关于原国企下岗职工的最新规定，这主要涉及到社会保险缴纳、退休年龄及审批程序等多个方面。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：

一、社会保险缴纳

1. 再就业服务中心期间：国有企业下岗职工进入本企业再就业服务中心期间，其基本养老保险费和失业保险费由企业和相关部门按照一定比例承担。具体来说，以所在市地上年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数，按照当年企业、职工缴费比例之和按月缴纳。在此期间，下岗职工个人不缴费。

2. 保留劳动关系期间：若职工下岗后与原单位签订协议保留劳动关系，则按协议确定的缴费办法进行缴费。通常以所在市地上年度职工平均工资作为缴费基数，按照当年企业、职工缴费比例之和按月向社会保险经办机构缴费。若协议规定只由职工本人缴费，职工可以直接到当地社会保险经办机构缴费，也可以由原单位代收代缴。

3. 解除劳动关系后：职工和原单位解除劳动关系后，若以个人身份参加养老保险，则以所在市地上年度职工月平均工资作为缴费基数，按照一定比例（如18%）到当地社会保险经办机构缴费。同时，前后缴费年限（含视同缴费年限）可合并计算。若新缴费地点和原单位缴费地点不一致，社会保险经办机构会按照职工流动的有关规定转移养老保险关系。

二、退休年龄及审批程序

1. 退休年龄：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前。但提前退休的范围有严格限定，主要是针对特定行业的特定职工群体。

2. 审批程序：企业职工退休审批工作需严格管理，规范审批程序。对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定，需由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作，确保退休审批的公正性和准确性。

三、其他注意事项

• 各级社会保险经办机构应增强服务意识，完善基础管理，为以个人身份参加养老保险的人员提供便利条件，确保他们能够按时足额缴费。
• 对于违反国家规定办理提前退休的企业和职工，将追究相关责任，并清退已办理提前退休、退职的职工。

综上所述，原国企下岗职工在社会保险缴纳、退休年龄及审批程序等方面需遵循相关政策规定。如有具体疑问或需求，建议咨询当地社会保险经办机构或劳动保障部门以获取更详细的信息和指导。