国企临时工下岗工人的补偿规定主要依据劳动合同及国家相关政策，具体补偿内容可能因地区和企业政策而异。

一. 劳动合同约定

• 临时工与国企之间签订的劳动合同是确定补偿内容的重要依据。如果劳动合同中明确规定了下岗补偿的相关条款，如补偿金额、补偿方式等，那么应当按照劳动合同的约定执行。

二. 国家相关政策

• 国家对于下岗工人的补偿政策也会影响到国企临时工下岗的补偿规定。这些政策可能包括下岗工人的生活保障、再就业扶持等方面，具体政策内容可能因时期和地区而异。
• 例如，某些时期国家可能会出台针对下岗工人的特殊补偿政策，如提供一定数量的生活补助、培训机会或再就业介绍等。

三. 企业具体政策

• 国企自身也可能制定有针对临时工下岗的补偿政策。这些政策可能根据企业的实际情况和需要而制定，包括补偿标准、补偿期限等。
• 企业政策通常会在员工入职时告知，或者通过企业内部文件、公告等形式进行公布。

四. 实际操作中的注意事项

• 临时工在下岗时，应当首先查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于下岗补偿的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，可以咨询企业相关部门或负责人，了解企业的具体补偿政策。
• 在了解清楚补偿政策后，临时工可以与企业协商确定具体的补偿方案，并签订相关协议以确保自己的权益得到保障。

我建议：国企临时工在下岗时，应当积极了解自己的劳动合同和企业政策中关于下岗补偿的规定，并与企业进行协商，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。