针对您提出的“国企下岗怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了多个方面的补偿和扶持政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿
国企下岗职工的经济补偿主要依据《劳动合同法》来执行。具体来说：
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付方式：
二、社保接续与补贴
下岗职工在社保方面也有相应的接续和补贴政策：
社保接续：
- 下岗职工可以灵活就业人员身份继续参加养老保险、医疗保险等社会保险，确保社保关系的延续。
社保补贴：
- 部分地区对符合条件的下岗失业人员提供社保费用补贴，补贴期限和比例根据地区政策而定。
- 对于服务型企业录用下岗失业人员并签订三年以上劳动合同的，政府会支付为期三年的养老保险和失业保险补贴。
- 大龄就业困难对象（如男性年满50周岁，女性年满40周岁）被社区公益性岗位吸纳就业的，也会获得政府支付的养老保险和失业保险补贴。
三、再就业扶持
为了帮助下岗职工再就业，国企和政府也提供了一系列扶持政策：
职业培训：
- 国企或当地政府相关部门会组织下岗职工参加各类职业技能培训，提高再就业能力。培训内容多样，如家政服务、电工、焊工等。
就业推荐：
- 企业和政府会利用自身资源为下岗职工提供就业信息、推荐工作岗位，并举办专门针对下岗职工的招聘会。
四、其他补偿或政策优惠
除了上述补偿和扶持政策外，国企下岗职工还可能享受以下优惠：
内退政策：
- 对于距离法定退休年龄不足一定年限（如五年）且工作年限满一定年限的职工，企业可能实行内部退养政策，期间发放生活费并继续缴纳社保。
生活救助：
- 符合条件的生活困难下岗职工可申请城市居民最低生活保障，享受相应救助待遇。
- 在住房、子女教育等方面，部分地区也会出台优惠政策帮助下岗职工缓解生活压力。
总结与建议
国企下岗补偿政策涉及多个方面，旨在保障下岗职工的基本生活和再就业权益。由于具体政策可能因地区和企业实际情况有所不同，我建议您密切关注当地政策动态，及时咨询当地人社部门或相关机构以获取最准确的信息和有效的帮助。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，积极了解并申请相关的补偿和扶持政策。