当您面临单位下岗的情况时，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿权益及相关流程：
一、经济补偿
计算标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，单位需要支付您一个月工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年来计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
实例：
- 假设您在单位工作了5年，月工资为8000元，那么您的经济补偿金就是5年乘以8000元，等于40000元。
二、违法解除劳动关系赔偿金
- 如果单位是违法解除劳动合同导致您被迫下岗，那么除了经济补偿外，单位还需要支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
- 继续上面的实例，如果单位是违法解雇，那么赔偿金就是40000元乘以2，等于80000元。
三、其他权益保障
代通知金：
- 如果单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么单位还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
社保及公积金补缴：
- 单位有义务为您补缴在职期间未依法缴纳的社会保险和住房公积金。
未休年假补偿：
- 如果您有未休完的年假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这个报酬已经包含了您正常工作期间的工资收入）。
四、维权途径与建议
- 在面临被迫下岗时，您首先需要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。
- 我建议您先与单位协商补偿事宜，看是否能够达成一致。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
- 如果您的劳动合同中有特别约定，或者公司存在合法解雇的理由，那么补偿将按照劳动合同的约定或者法律规定来执行。
- 如果公司存在问题，比如违法解雇或者未签订劳动合同，那么您有权要求更多的赔偿，并可以考虑寻求专业律师的帮助，以确定具体的补偿金额和维权策略。
综上所述，被迫下岗时的赔偿权益涉及多个方面，包括经济补偿、违法解除劳动关系赔偿金、其他权益保障以及维权途径等。我建议您根据自己的具体情况，结合相关法律法规，合理维护自己的合法权益。在处理此类问题时，如果感到困惑或者不确定，咨询专业律师是一个明智的选择，他们可以提供更准确的法律意见和支持。