下岗赔偿的计算方式需根据具体情形确定，主要涉及经济补偿金、赔偿金及代通知金等，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依法解除或终止劳动合同的，需支付经济补偿金，计算标准为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非经常性收入一般不计入）。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     

2. 违法解除赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，即“2N”（N为工作年限对应的经济补偿金月数）。

3. 代通知金
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位以“客观情况发生重大变化”“劳动者不能胜任工作”等理由解除合同，且未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 特殊情形补充

   • 协商解除：若劳动者与用人单位协商一致解除合同，经济补偿金标准可由双方约定，但不得低于法定标准。
     
   • 破产或裁员：用人单位因破产、经营困难等原因裁员，仍需支付经济补偿金，但需履行法定程序（如提前说明、报告劳动部门等）。
     
   • 未签合同双倍工资：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付自用工次月起至一年内的双倍工资差额（与下岗赔偿无直接关联，但可能同时存在）。
     

注意事项：

• 赔偿计算需以合法劳动关系为前提，若未签订劳动合同或存在其他违法用工情形，可能影响赔偿标准。
  
• 实践中，用人单位可能通过“调岗降薪”“逼迫离职”等方式规避赔偿，劳动者需保留工资条、考勤记录、解除通知等证据。
  
• 若对赔偿金额或程序有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。
  

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