下岗赔偿金不足1年的计算方式需根据具体情形确定，主要涉及经济补偿金的计算规则。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的基本计算规则
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；工作年限不足6个月的，支付半个月工资；6个月以上不足1年的，按1年计算（即支付1个月工资）。
   举例：若您工作8个月后被下岗，可获得1个月工资的补偿；若工作4个月，则获得半个月工资。

2. 月工资的认定标准
   月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   注意：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年（但此情形多见于高收入群体，普通劳动者一般不涉及）。

3. 特殊情形下的补偿差异

   • 用人单位违法解除劳动合同：若下岗属于违法解除（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即不足1年按1个月工资的2倍计算）。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准（即不足1年至少支付半个月工资）。
     
   • 劳动者主动离职：若因劳动者主动辞职导致下岗，通常无经济补偿，但若用人单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，劳动者可主张补偿。

4. 操作建议

   • 核对工资记录：保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，确保补偿基数准确。
     
   • 协商与投诉：若对补偿金额有异议，可先与用人单位协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议及时主张权利。

总结：下岗赔偿金不足1年的计算需结合工作年限、月工资及解除原因综合判断，核心依据是《劳动合同法》第四十七条。若涉及违法解除或协商不一致，可进一步通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。