工伤下岗的补偿需根据具体情况确定，主要包括工伤保险待遇补偿及解除劳动合同的经济补偿两部分，以下分情况详细说明：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤后合法解除劳动合同的情形主要包括：

   • 劳动者被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出解除劳动合同；
     
   • 劳动者被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同。
     补偿内容：
     
   • 工伤保险待遇：包括一次性伤残补助金（根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，标准因地而异）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，标准因地而异）；
     
   • 经济补偿：若用人单位提出解除劳动合同且劳动者同意，或劳动合同期满终止，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条，用人单位在劳动者工伤期间（如医疗期、停工留薪期）或劳动者无过错时单方解除劳动合同，属于违法解除。
   补偿内容：

   • 工伤保险待遇：劳动者仍可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
     
   • 赔偿金：用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（如工作3年需支付6个月工资）；
     
   • 继续履行合同或恢复劳动关系：劳动者可要求用人单位继续履行原劳动合同，或恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。
     

3. 若劳动者主动辞职
   若劳动者在工伤后主动提出辞职（非用人单位原因），用人单位无需支付经济补偿，但劳动者仍可享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区要求劳动合同终止时支付）。

关键提醒：

• 工伤认定是前提，需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定；
  
• 劳动能力鉴定是确定伤残等级的依据，直接影响补偿标准；
  
• 补偿标准因地而异（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），需以当地规定为准；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有补偿由用人单位承担。
  

建议：若涉及工伤下岗补偿争议，可收集劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等证据，直接向我咨询具体维权方案。