关于您提出的“工伤后待岗有什么补偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，工伤后待岗的补偿情况需要根据具体情形来分析。

一、工伤员工主动辞职的情况

1. 合理待岗：

   • 若用人单位在工伤后安排员工待岗是合理合法的，且没有拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为，员工主动辞职一般无法获得额外经济补偿，但可以继续享受工伤待遇。
   • 工伤待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变（通常不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）、一次性伤残补助金（若经鉴定构成伤残）等。

2. 不合理待岗：

   • 若用人单位安排待岗不合理，如无故降低工资待遇等，员工可以此为由辞职，并主张经济补偿金。
   • 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，同时员工也可享受工伤待遇。

二、用人单位辞退工伤员工的情况

• 若用人单位辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，并且仍需支付员工的工伤待遇。

三、待岗期间工资发放

1. 停工留薪期内：

   • 员工工资福利待遇不变，由单位按月支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长至24个月。

2. 治疗后待岗：

   • 若员工治疗后仍待岗，企业应按照当地最低工资标准或相关规定发放生活费。

四、注意事项

• 员工在面临待岗或辞退时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资支付记录等，以维护自身权益。
• 若与用人单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿款。

综上所述，工伤后待岗的补偿情况需要根据具体情形来分析，包括员工是否主动辞职、待岗是否合理、用人单位是否违法辞退等因素。同时，员工在待岗期间应关注自己的工资发放情况，并在必要时采取法律措施维护自身权益。