针对您提出的“职工下岗企业如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下岗职工的补偿标准并非一成不变，而是依据具体情况和《劳动合同法》及相关地方政策来确定的。以下是对下岗职工可能获得的补偿进行的详细解析：

一、经济性裁员补偿

当企业因经营困难等原因进行经济性裁员，导致职工下岗时，按照《劳动合同法》的规定，企业应给予经济补偿。具体标准如下：

1. 计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 具体年限对应：
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的补偿

如果企业违法解除劳动合同，导致职工下岗，那么补偿标准将是上述经济补偿标准的二倍。这是为了惩罚企业的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

三、下岗后的生活补助费

下岗职工在劳动合同终止后，根据相关规定可能享有生活补助费。这部分补助旨在保障下岗职工的基本生活需求，具体标准由当地劳动和社会保障部门制定，可能包括基本生活费、失业保险金等。

四、其他可能的补偿

1. 拖欠款项及赔偿金：如果存在拖欠工资、加班费等情况，用人单位还需支付相应的拖欠款项及赔偿金。这是保护劳动者合法权益的重要一环。
2. 特定政策扶持：有些地区针对国有企业下岗职工或特定群体，可能有额外的政策扶持和补偿。例如，提供再就业培训补贴、社保补贴等，以帮助下岗职工实现再就业。这些政策的具体金额和方式由各地政府根据实际情况制定和实施。

结论与建议

下岗职工的补偿标准涉及多个方面，包括经济性裁员补偿、违法解除劳动合同的补偿、下岗后的生活补助费以及其他可能的补偿。具体的补偿金额和方式需结合当地的法律法规和政策来确定。因此，我建议您及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。这样，您可以确保自己的合法权益得到妥善维护，并在下岗后得到应有的补偿和支持。