企业对下岗工人的补偿问题，需根据具体情况和当地政策综合判断，但通常包括以下几个方面的补偿与支持：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当企业因破产、重整、经济性裁员等法定原因解除劳动合同时，需向工人支付经济补偿金。
   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：如李某在某企业工作10年，月平均工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元，则企业应支付李某10个月工资作为经济补偿，即80000元（因8000元未超过5000元的三倍，故直接按8000元计算）。若李某月工资为20000元，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍（即15000元）的数额支付，支付年限最高不超过十二年，因此李某应获得的经济补偿为15000元*10=150000元（假设工作年限为10年，未超过12年上限）。

2. 失业保险金：

   • 领取条件：下岗工人若符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一定期限，且非因本人意愿中断就业），可按规定领取失业保险金。
   • 领取期限和标准：失业金的领取期限与缴费年限相关，最长可达24个月。具体领取金额由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般不低于城市居民最低生活保障标准。

3. 生活费补助：

   • 根据当地政策和规定，下岗职工可能获得一定期限内的生活费补助，以帮助其度过失业期。

4. 再就业培训与优惠政策：

   • 再就业培训：政府或企业可能提供再就业培训服务，帮助下岗职工提升职业技能和竞争力，实现再就业。
   • 税收优惠：下岗失业人员从事个体经营（除特定行业外），可在一定期限内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
   • 小额担保贷款：符合条件的下岗失业人员可获得小额担保贷款支持，贷款额度及期限根据具体情况而定，并可展期一次。对合伙经营和组织起来就业的，贷款规模可适当扩大。

5. 社会保险费用缴纳：

   • 用人单位在职工下岗期间，应继续为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保职工的社保权益不受影响。

6. 特殊情况下的赔偿：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。此外，对于连续工作满十年并签订无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用权。若公司优先裁减此类员工，则需支付相当于按工作年限计算的经济补偿金月数两倍的赔偿金。

建议与行动：

• 下岗职工在面临失业时，应及时了解当地政策和法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 可以积极寻求再就业机会，参加职业培训，提升个人技能，以更好地适应市场需求。
• 若遇到企业违法解除劳动合同或未按规定支付补偿的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：企业对下岗工人的补偿问题涉及多个方面，具体补偿内容需根据个人情况和地区政策综合判断。下岗职工应积极了解自己的权益和应得的补偿，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。