针对您提出的“合同工下岗工人有什么补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

首先，下岗工人如果符合支付经济补偿的要求，是可以获得经济补偿的。这些要求通常包括：

1. 失业保险参与情况：下岗工人必须按照规定参加了失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定履行了缴费义务满1年。
2. 中断就业原因：下岗必须是非因本人意愿中断就业，即因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
3. 失业登记与求职要求：下岗工人需要已经办理了失业登记，并且有求职要求。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，主要有以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同：如果劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的也按一年的标准发给经济补偿金。
2. 因病或非因工负伤解除劳动合同：如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3. 不胜任工作解除劳动合同：如果劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4. 客观情况变化解除劳动合同：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5. 经济性裁员：如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

总的来说，下岗工人获得的经济补偿金是根据其在单位的工作年限和月工资来计算的，具体金额和补偿方式可能会因具体情况而有所不同。如果您或您身边的人面临下岗情况，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的补偿政策和操作流程。