针对您提出的“国企下岗工人怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到国企与员工解除劳动合同后的经济补偿或赔偿问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果国企与下岗工人协商一致解除劳动合同，那么国企应按照下岗工人在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果下岗工人因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由国企另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，国企可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 如果国企因经营困难、重整、技术革新等法定原因需裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），那么国企应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。在此情况下辞退下岗工人，同样需支付经济补偿，标准也同上。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果国企没有法定理由，违反《劳动合同法》规定解除或终止与下岗工人的劳动合同，那么国企应按照经济补偿标准的二倍向下岗工人支付赔偿金。即：按下岗工人在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的下岗工人，国企在辞退时需给予更优厚的补偿。具体补偿标准应依据相关法律法规执行，以确保这些特殊群体的合法权益得到保障。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 下岗工人在面临解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以维护自己的合法权益。
了解权益：
- 下岗工人应了解自己的权益和保护途径，包括经济补偿、赔偿金、社会保险等方面的权益。
协商与争议解决：
- 如果下岗工人对解除决定有异议或认为自身权益受到侵害，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，国企下岗工人的赔偿问题需根据具体解除劳动合同的情形来判断。合法解除可能需支付经济补偿，违法解除则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。同时，对于特殊群体和特定情况，还需按照法律规定给予相应的保护和补偿。希望这些解答能对您有所帮助。