关于劳务派遣工下岗的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解答这一问题。
一、赔偿原则与基础
同工同酬原则：
被派遣劳动者，即劳务派遣工，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在下岗赔偿时，劳务派遣工应获得与正式员工相当的补偿标准，确保公平对待。
经济补偿原则：
当劳务派遣合同解除或终止时，如果符合法定情形（如用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、经营期限届满不再继续经营等），用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要措施。
二、具体赔偿情况
因用人单位原因导致的下岗：
- 如果劳务派遣单位因自身原因（如经营不善、依法宣告破产等）导致无法继续履行劳动合同，需向劳务派遣工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因用工单位退回导致的下岗：
- 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在某些情况下（如被派遣劳动者有严重违反用工单位规章制度等行为）可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。此时，若劳务派遣单位据此解除劳动合同，需依法支付经济补偿金。
- 若用工单位退回被派遣劳动者后，劳务派遣单位未立即解除劳动合同，但后续因客观情况发生重大变化等原因导致合同无法履行而解除，同样需支付经济补偿金。
协商解除合同的情况：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。这是基于双方自愿和平等协商的原则。
违法解除合同的情况：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉惩罚，也是保障劳动者权益的重要手段。
三、特殊注意事项
劳务派遣单位与用工单位的责任划分：
- 虽然经济补偿金通常由劳务派遣单位支付，但在特定情形下（如用工单位存在过错导致合同解除），用工单位可能需承担连带责任。这意味着，如果用工单位的行为导致了劳动合同的解除，它可能需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
维权途径：
- 劳务派遣工在下岗后，如认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣工下岗的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、具体赔偿情况以及特殊注意事项等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。