当员工面临被迫下岗的情况时，其赔偿权益的确定是一个涉及多个法律因素的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
计算标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年来计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
实例：
- 假设某员工在单位工作了5年，月工资为8000元，那么他的经济补偿金就是5年乘以8000元/年，等于40000元。
二、违法解除劳动关系赔偿金
- 如果用人单位违法解除了劳动合同，导致员工被迫下岗，那么用人单位需要支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 继续上面的实例，如果用人单位违法解雇了该员工，那么赔偿金就是40000元乘以2，等于80000元。
三、其他权益保障
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
社保及公积金补缴：
- 用人单位有义务为员工补缴在职期间未依法缴纳的社会保险和住房公积金。这是员工的合法权益，用人单位必须履行。
未休年假补偿：
- 如果员工有未休完的年假，用人单位应该按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里已经包含了正常工作期间的工资收入。
四、维权途径与建议
- 当员工面临被迫下岗时，首先应该收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
- 建议员工先与用人单位协商补偿事宜，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
- 如果劳动合同中有特别约定或者公司存在合法解雇理由，那么补偿将按照劳动合同的约定或者法律规定来执行。
- 如果公司存在问题，如违法解雇或者未签订劳动合同等，员工可以要求更多的赔偿，并考虑寻求专业律师的帮助来确定具体的补偿金额和维权策略。
综上所述，员工被迫下岗时的赔偿权益涉及多个方面，包括经济补偿、违法解除劳动关系赔偿金、其他权益保障以及维权途径等。员工应该根据自己的具体情况，结合相关法律法规，合理维护自己的合法权益。在处理此类问题时，如果感到困惑或者不确定，建议咨询专业律师以获得更准确的法律意见和支持。