针对您提出的“国有企业员工下岗怎样赔偿”的问题，我将从经济补偿、社保接续与补贴、再就业扶持以及其他补偿或政策优惠等多个方面，为您详细解析国有企业员工下岗的赔偿政策。
一、经济补偿
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且支付年限最高不超过十二年。
支付方式：
示例：
- 假设某职工工作10年6个月，月工资5000元（未超当地社平工资三倍），则经济补偿金为11个月工资，即55,000元。
二、社保接续与补贴
社保接续：
- 下岗职工可以灵活就业人员身份继续参加养老保险、医疗保险等社会保险，确保社保关系的延续。
社保补贴：
- 部分地区对符合条件的下岗失业人员提供社保费用补贴，补贴期限和比例根据地区政策而定。
- 例如，服务型企业录用下岗失业人员并签订三年以上劳动合同的，可获得政府支付的为期三年的养老保险和失业保险补贴。
三、再就业扶持
职业培训：
- 国企或当地政府相关部门会组织下岗职工参加各类职业技能培训，提高再就业能力。培训内容多样，如家政服务、电工、焊工等，旨在帮助下岗职工掌握新技能，增加就业机会。
就业推荐：
- 企业和政府会利用自身资源为下岗职工提供就业信息、推荐工作岗位，并举办专门针对下岗职工的招聘会，促进下岗职工再就业。
四、其他补偿或政策优惠
内退政策：
- 对于距离法定退休年龄不足一定年限（如五年）且工作年限满一定年限的职工，企业可能实行内部退养政策。期间发放生活费并继续缴纳社保，为下岗职工提供一定的生活保障。
生活救助：
- 符合条件的生活困难下岗职工可申请城市居民最低生活保障，享受相应救助待遇。
- 在住房、子女教育等方面，部分地区也会出台优惠政策帮助下岗职工缓解生活压力。
一次性生活补助费：
- 部分地区对特定困难群体，如家庭无收入成员或重大疾病患者，提供额外的一次性生活补助费。
注意事项
时效性：
- 经济补偿需在劳动关系终止后一年内提出，逾期可能丧失权益。因此，下岗职工应及时了解并行使自己的权益。
材料准备：
- 申请经济补偿、社保补贴等需提交身份证、劳动合同、离职证明等材料。下岗职工应提前准备好这些材料，确保信息真实完整。
法律咨询：
- 在复杂情况下，如下岗职工对赔偿政策有疑问或遇到纠纷，建议咨询专业律师或劳动部门，以避免遗漏合法权益。
综上所述，国有企业员工下岗的赔偿政策涉及多个方面，包括经济补偿、社保接续与补贴、再就业扶持以及其他补偿或政策优惠。下岗职工应密切关注当地政策动态，及时咨询当地人社部门或相关机构以获取最准确的信息和有效的帮助。