下岗职工的补偿问题确实是一个涉及多个方面的综合性议题，它关乎到下岗职工在失业期间的基本生活保障以及再就业的支持。以下是对下岗职工可能获得的补偿进行的详细梳理和解答：

一、经济性裁员补偿

当企业因经营困难等原因进行经济性裁员，导致职工下岗时，根据《劳动合同法》的规定，企业应给予经济补偿。具体计算标准如下：

1. 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 具体年限对应：
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

申请流程：首先与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调解或仲裁。申请时需准备劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。

二、违法解除劳动合同的补偿

如果企业违法解除劳动合同，致使职工下岗，那么补偿标准将是经济补偿标准的二倍。这意味着，除了按照上述经济性裁员补偿标准支付补偿金外，企业还需额外支付一倍的补偿金作为违法解除的赔偿。

三、失业保险金

下岗职工在失业后，如果满足一定条件，还可以领取失业保险金。具体条件包括：

1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业。
3. 已进行失业登记，并有求职要求。

领取流程：失业后应及时到社会保险经办机构办理失业登记，携带居民身份证、户籍簿、近期免冠一寸照片、失业前终止或解除劳动合同的证明等材料。之后可凭失业证书和居民身份证到户籍所在地的劳动部门领取失业保险金。

四、生活费用资助与再就业补贴

1. 生活费用资助：符合特定条件的下岗失业人员，如工龄达一定年限或具备特定学历等，可能享受生活费用的资助。具体标准因地区和政策而异，通常根据下岗工人的工龄、学历等因素确定。
2. 再就业补贴：下岗工人再就业时，可能符合某些再就业补贴的申请条件，如4050社保补贴等。这些补贴旨在鼓励下岗工人积极再就业，减轻其经济负担。

申请流程：需携带身份证、《就业失业登记证》等相关材料到社保补贴窗口或相关部门办理申请手续。具体流程和所需材料可能因地区和政策而异，建议提前咨询当地劳动和社会保障部门。

五、其他可能的补偿

如果存在拖欠工资、加班费等情况，用人单位还需支付相应的拖欠款项及赔偿金。此外，有些地区针对国有企业下岗职工或特定群体，可能有额外的政策扶持和补偿，如提供再就业培训补贴、社保补贴等。

总结与建议

下岗职工的补偿标准涉及多个方面，包括经济性裁员补偿、违法解除劳动合同的补偿、失业保险金、生活费用资助以及再就业补贴等。具体的补偿金额和方式需结合当地的法律法规和政策来确定。因此，建议下岗职工及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，也建议下岗职工积极关注当地的再就业政策和培训机会，努力提升自己的职业技能和就业竞争力。