下岗职工的补偿问题确实是一个涉及多个方面的综合性议题，它关乎到下岗职工在失业期间的基本生活保障以及再就业的支持。以下是对下岗职工可能获得的补偿进行的详细梳理和解答：

一、经济性裁员补偿

当企业因经营困难等原因进行经济性裁员，导致职工下岗时，根据《劳动合同法》的规定，企业应给予经济补偿。具体计算标准如下：

1. 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 具体年限对应：
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

申请流程：首先，下岗职工应与用人单位进行协商，尝试达成补偿协议。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调解或仲裁。在申请时，需准备劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。

二、违法解除劳动合同的补偿

如果企业违法解除劳动合同，致使职工下岗，那么补偿标准将是经济补偿标准的二倍。这意味着，下岗职工将获得更为丰厚的补偿，以弥补因企业违法行为而遭受的损失。

三、失业保险金

下岗职工在失业后，若满足一定条件，还可以领取失业保险金。具体领取条件包括：

1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业。
3. 已进行失业登记，并有求职要求。

领取流程：失业后，下岗职工应及时到社会保险经办机构办理失业登记，并携带居民身份证、户籍簿、近期免冠一寸照片、失业前终止或解除劳动合同的证明等材料。之后，可凭失业证书和居民身份证到户籍所在地的劳动部门领取失业保险金。

四、生活费用资助与再就业补贴

1. 生活费用资助：符合特定条件的下岗失业人员，如工龄达30年及以上或本科及以上学历的毕业生，可能享受生活费用的资助。具体标准因地区和政策而异，通常根据下岗工人的工龄、学历等因素确定。
2. 再就业补贴：下岗工人再就业时，可能符合某些再就业补贴的申请条件，如4050社保补贴等。申请时需携带身份证、《就业失业登记证》等相关材料到社保补贴窗口办理申请手续。

五、其他可能的补偿

1. 拖欠款项及赔偿金：如果存在拖欠工资、加班费等情况，用人单位还需支付相应的拖欠款项及赔偿金。
2. 特定政策扶持：有些地区针对国有企业下岗职工或特定群体，可能有额外的政策扶持和补偿，如提供再就业培训补贴、社保补贴等。

结论与建议

下岗职工的补偿标准涉及多个方面，包括经济性裁员补偿、违法解除劳动合同的补偿、失业保险金、生活费用资助、再就业补贴以及其他可能的补偿。具体的补偿金额和方式需结合当地的法律法规和政策来确定。因此，建议下岗职工及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，下岗职工也应积极了解并申请符合自身条件的各项补偿和补贴，以减轻失业期间的经济压力，促进再就业。