员工下岗后，其补偿措施主要依据相关法律法规以及地方政策来确定，以下是一些主要的补偿措施及说明：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、失业保险待遇
- 下岗职工在终止或解除劳动关系后，如果符合条件，可以按规定办理失业登记，申领失业保险待遇。这通常包括一定期限的失业保险金，以帮助职工在失业期间维持基本生活。
三、再就业支持
- 政府和企业通常会提供再就业培训、职业介绍等支持措施，帮助下岗职工尽快实现再就业。这些措施可能包括免费的职业指导、职业介绍服务，以及针对特定行业的再就业培训课程。
四、特殊情况下的补偿措施
距法定退休年龄5年以内的职工：
- 如果本人申请离岗退养，企业可给予办理离岗退养手续，并可能提供一定的生活补贴或福利待遇。
工作年限满30年以上的职工：
- 经与企业协商同意，企业可能为其缴纳至法定退休年龄止的养老、医疗保险费用，同时解除劳动关系，不再另付经济补偿金。达到法定退休年龄时，职工可以按规定办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。
五、地方政策差异
- 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定具体的补偿措施和政策。例如，某些地区可能提供额外的再就业补贴、创业扶持资金等。因此，下岗职工在了解补偿措施时，应关注当地的具体政策和规定。
六、建议与行动
- 下岗职工在面临下岗时，应主动与企业沟通，了解具体的补偿措施和政策。
- 同时，可以积极寻求政府和相关机构的帮助和支持，如咨询当地劳动和社会保障部门、参加再就业培训等。
- 保持积极的心态和行动，努力提升自己的职业技能和竞争力，以便更好地适应市场变化和实现再就业。