结论前置：企业对离职员工的补偿情况需根据离职原因、劳动合同约定及相关法律法规综合判断。以下从不同离职情形出发，详细阐述企业应支付的补偿类型及标准。

一、需支付经济补偿的情形及标准

1. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：企业提出解除劳动合同，并与员工协商一致。
     
   • 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
     
   • 上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：员工工作5年，月工资1.5万元（当地平均工资3倍为1万元），则补偿金为5个月×1万元=5万元。

2. 企业过错导致员工解除合同

   • 情形：企业未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法等，员工被迫离职。
     
   • 补偿标准：同协商一致解除合同的标准。
     
   • 特殊情形：企业以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解除合同并获补偿。

3. 无过失性辞退

   • 情形：员工患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果；经济性裁员（需履行法定程序）。
     
   • 补偿标准：同协商一致解除合同的标准。

4. 劳动合同期满终止

   • 情形：除企业维持或提高合同条件续订而员工不同意外，合同期满终止。
     
   • 补偿标准：同协商一致解除合同的标准。

5. 企业破产或解散

   • 情形：企业被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。
     
   • 补偿标准：同协商一致解除合同的标准。

二、无需支付经济补偿的情形

1. 员工主动辞职

   • 情形：员工因个人原因（如家庭、职业发展）主动辞职，且无企业过错或特别约定。
     
   • 例外：若劳动合同中有特别约定（如提前解约需支付培训费或违约金），则需按合同执行。

2. 员工过错导致解除合同

   • 情形：员工严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害；同时与其他企业建立劳动关系且影响本职工作；以欺诈、胁迫手段订立或变更合同；被依法追究刑事责任。
     
   • 后果：企业无需支付补偿，且可要求员工赔偿损失。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 情形：企业未依法解除劳动合同（如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工）。
   
2. 赔偿标准：经济补偿金的2倍（即2N）。
   
   • 示例：员工工作3年，月工资1万元，企业违法解除合同，则赔偿金为2×3个月×1万元=6万元。

四、特殊情况处理

1. 未休年假补偿

   • 情形：因企业原因导致员工未休年假。
     
   • 补偿标准：按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 社保与个税

   • 社保：企业实际缴纳的社保费用可在计算个税时扣除。
     
   • 个税：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税，超出部分需按“工资、薪金所得”项目计征个税。

五、操作建议

1. 员工：

   • 离职前仔细审查劳动合同及相关法律法规，了解自身权益。
     
   • 若认为有权获得补偿，与企业协商并保留证据（如工资条、社保记录、解除合同通知等）。
     
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径维权。

2. 企业：

   • 解除劳动合同时需严格遵守法定程序，避免违法解除导致赔偿金风险。
     
   • 完善规章制度，确保合法合规，并留存员工违规证据（如签字确认的规章制度、违纪记录等）。
     
   • 经济性裁员时需履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）。

总结：企业对离职员工的补偿需根据具体情形判断，员工应了解自身权益并保留证据，企业应规范用工管理以降低法律风险。如有疑问，可直接向我咨询婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷等领域的问题。