对于下放职工，补偿政策主要包括经济补偿、社保接续与补贴、再就业扶持以及其他补偿或政策优惠。

首先，经济补偿方面，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年来计算；如果工作不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。

其次，社保接续与补贴政策也是非常重要的一部分。下岗职工可以以灵活就业人员的身份继续参加养老保险、医疗保险等社会保险，确保社保不断档。同时，部分地区还会对符合条件的下岗失业人员提供社保费用补贴，帮助他们减轻经济负担。

此外，政府和企业还会为下岗职工提供再就业扶持政策。这包括组织各类职业技能培训，提高职工的再就业能力，以及利用自身资源为职工提供就业信息和推荐工作岗位等。

最后，还有其他一些补偿或政策优惠，如内退政策、生活救助等。这些政策旨在帮助距离法定退休年龄不足一定年限且工作年限满一定年限的职工，让他们能够在内部退养期间获得一定的生活费并继续缴纳社保。同时，对于生活困难的下岗职工，政府还会提供城市居民最低生活保障等救助待遇。

总的来说，下放职工的补偿政策涵盖了多个方面，旨在保障他们的基本生活和再就业权益。具体的政策内容可能会因地区和企业实际情况有所不同，因此建议下岗职工及时咨询当地人社部门以获取最准确的信息。