职工下岗的补偿政策需根据具体情形确定，主要分为经济性裁员补偿、企业破产或解散补偿、协商解除劳动合同补偿三种情况，具体如下：

1. 经济性裁员补偿

根据《劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。在此情形下，职工可获得的经济补偿标准为：

• 补偿基数：按职工在劳动合同解除前12个月的平均工资计算；
• 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
• 特殊情形：若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 企业破产或解散补偿

根据《劳动合同法》第四十四条，企业被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动合同终止。此时职工补偿标准与经济性裁员一致，但需注意：

• 优先清偿权：职工工资、经济补偿等债权在企业破产财产分配中享有优先受偿权；
• 特殊群体保护：对“三期”女职工、医疗期职工等特殊群体，企业需支付额外补偿或安排替代性保障措施。

1. 协商解除劳动合同补偿

若企业与职工协商一致解除劳动合同，补偿标准由双方约定，但不得低于法定标准。实践中常见情形包括：

• 高于法定补偿：企业为快速解除劳动关系，可能提供N+1（工作年限+1个月工资）或更高补偿；
• 替代性安排：如提供再就业培训、推荐新岗位等非货币补偿方式；
• 协议效力：双方需签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及权利义务，避免后续纠纷。

注意事项：

• 程序合法性：企业需严格履行法定程序，如未提前说明、未听取意见或未报告劳动行政部门，可能构成违法解除，职工有权要求继续履行合同或索赔2N赔偿金；
• 证据保留：职工应保留工资条、劳动合同、裁员通知等证据，以备维权之需；
• 争议解决：若对补偿标准有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，时效为1年。

职工下岗补偿政策涉及多部法律法规，具体适用需结合企业性质、解除原因及职工身份等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。