关于事业单位下岗补偿的问题，这涉及不同情况，以下为你详细分析：
- 因单位改制导致的下岗补偿
- 经济补偿标准：如果事业单位改制为企业，与职工解除劳动合同的，一般按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情况：对于一些经确认的实行聘用制的事业单位，其工作人员与单位解除聘用合同，也参照上述《劳动合同法》的相关规定执行经济补偿。不过，如果是因国家政策调整、不可抗力等非单位主观原因导致的事业单位撤销、合并等情况，在补偿方面可能会根据具体政策有所调整，可能会涉及到一些特殊的安置方案和补偿标准，这需要依据当地政府出台的具体政策文件来确定。
- 因职工违纪等自身原因导致的下岗（解除聘用合同）
- 一般无经济补偿：如果职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位依据规定与职工解除聘用合同的，通常不需要支付经济补偿。但单位需要有充分的证据证明职工存在这些违纪行为，例如有完善的规章制度、职工签字的违纪记录等。
- 例外情况：如果单位的规章制度制定程序不合法，或者没有将规章制度告知职工，那么即使职工存在一些不当行为，单位以此为由解除聘用合同，可能被认定为违法解除，此时职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 协商一致解除聘用合同的下岗补偿
- 双方协商确定：如果事业单位与职工协商一致解除聘用合同，经济补偿的标准可以由双方自行协商确定。但协商的结果不能低于法定经济补偿标准，如果低于法定标准，职工可以要求单位按照法定标准支付。例如，双方协商确定按照工作年限每满一年支付半个月工资作为补偿，如果职工工作年限较长，按照法定标准应支付更多经济补偿，那么职工有权要求单位按照法定标准补足差额。
如果你在事业单位下岗补偿方面还有其他疑问，或者有具体的案例情况，都可以直接向我咨询。