关于公益性岗位下岗是否有补偿的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您与用人单位之间的合同约定。不过，我可以先为您详细介绍一下公益性岗位通常享有的补贴类型，这有助于您更全面地了解公益性岗位的相关待遇。

公益性岗位作为促进就业、缓解经济压力的重要举措，通常为就业困难人员提供多方面的补助，主要包括以下几种类型：

1. 岗位补贴：

   • 这是给予公益性岗位人员的直接劳动报酬补助，旨在鼓励这些人员积极就业并保障其基本生活收入。补贴标准因地区而异，有的按当地最低工资标准的一定比例发放，有的则规定具体补贴金额。

2. 社保补贴：

   • 用人单位为公益性岗位人员缴纳的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等），政府会给予相应的补贴。这有助于减轻用人单位的经济负担，同时保障公益性岗位人员的社保权益。

3. 其他补贴：

   • 部分地区还可能根据具体情况提供额外的补助，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。这些补贴旨在进一步支持就业困难人员的生活和工作。

关于下岗补偿：

• 公益性岗位的下岗补偿并非普遍存在，它取决于具体的政策规定和合同约定。有些地区或单位可能会根据实际情况，为下岗的公益性岗位人员提供一定的经济补偿或再就业帮助，但这并不是法定的必须行为。
• 如果您所在的公益性岗位有相关的下岗补偿政策，或者您与用人单位在合同中约定了下岗补偿条款，那么您在下岗时就有权享受相应的补偿。

建议：

• 为了获取最准确的下岗补偿信息，我建议您首先查阅您所在地区或单位的相关政策文件，了解是否有关于公益性岗位下岗补偿的具体规定。
• 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，他们能够提供最新的政策信息和详细的解答。
• 如果您与用人单位之间有合同约定，那么请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

综上所述，公益性岗位下岗是否有补偿取决于具体的政策规定和合同约定。为了保障自己的权益，我建议您及时查阅相关政策文件并咨询相关部门或机构。