公益岗解除劳动合同是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化等）解除合同，且程序合法（如提前30日书面通知、支付代通知金等），则需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由（如未提前通知、未支付补偿、程序违法等）解除合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。例如，工作3年被违法解除，可主张6个月工资的赔偿金。

3. 劳动者主动辞职或协商一致解除

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，通常无补偿；
     
   • 若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿（标准同第1点）。
     特殊情形：若用人单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，劳动者以此为由辞职，可主张经济补偿。

4. 合同终止的补偿情形

   • 劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，需支付经济补偿；
     
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止的，也需支付补偿。

关键提醒：

• 公益岗的特殊性（如政策性岗位、财政补贴等）不影响补偿的法定性，但需注意合同中是否有特别约定（如服务期、违约金等）；
  
• 补偿基数为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但需扣除加班费；
  
• 若对解除合法性有争议，建议及时收集证据（如解除通知、工资记录、考勤等）申请劳动仲裁。

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。