核心结论：接近退休年龄2-3年因单位原因下岗的补偿问题，需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金、赔偿金、社会保险及退休相关权益保障等。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金（合法解除劳动合同情形）

若单位因经营困难、裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算标准为：

• 基础规则：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
• 特殊情形：
  • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资支付，且补偿年限最高不超过12年（高收入者限制）。
  • 接近退休年龄（如50岁以上）的劳动者，若单位未依法缴纳社会保险导致无法享受退休待遇，可能需额外赔偿损失（需结合具体证据）。

法律依据：
《劳动合同法》第46条、第47条；《劳动合同法实施条例》第27条。

2. 赔偿金（违法解除劳动合同情形）

若单位无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未履行法定程序），属于违法解除，需支付赔偿金（2N）。
示例：单位以“岗位调整”为由强制下岗，但未提供证据证明劳动者不胜任工作，可能构成违法解除。

法律依据：
《劳动合同法》第48条、第87条。

3. 社会保险与退休权益保障

• 养老保险：若单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受退休待遇，单位需承担赔偿责任（需证明因果关系）。
  
• 医疗保险：下岗后若未续缴医保，可能影响退休后医保待遇，单位可能需补缴或赔偿损失。
  
• 失业保险：符合条件的劳动者可申领失业保险金（需非本人意愿中断就业且已缴纳失业保险满1年）。

法律依据：
《社会保险法》第16条、第23条、第44条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条。

4. 特殊保护情形（接近退休年龄劳动者）

• 优先留用权：根据《劳动合同法》第41条，裁员时单位应优先留用接近退休年龄（如5年内）的劳动者。
  
• 禁止非法解除：若劳动者无严重违纪、不能胜任工作等法定情形，单位不得以“年龄”为由单方解除合同。

操作建议

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、社会保险缴纳证明等。
   
2. 协商解决：与单位沟通补偿方案，明确补偿项目及金额。
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
   
4. 关注退休手续：确保单位配合办理退休手续，避免因下岗影响养老金领取。

提示：补偿金额需结合工资水平、工作年限、单位过错程度等综合计算，建议携带材料进一步咨询以精准评估。