单位让您下岗，具体的赔偿方式会依据下岗的具体原因和情况有所不同。以下是一些可能的赔偿情形及详细说明：

一、经济性裁员导致的下岗

• 赔偿标准：
  • 若因企业经济性裁员导致您下岗，单位应按您在本单位工作的年限来支付经济补偿。
  • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
  • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 若您的月工资高于单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同导致的下岗

• 赔偿标准：
  • 若单位违法解除劳动合同导致您下岗，您有权要求单位支付赔偿金。
  • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

三、协商一致解除劳动合同

• 赔偿标准：
  • 若单位与您协商一致解除劳动合同，也需依法支付相应的经济补偿。
  • 具体补偿计算方式与经济性裁员情形相同。

四、未签劳动协议的情况

• 赔偿情况：
  • 若单位与您未签劳动协议，且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向您每月支付二倍的工资。
  • 若用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为单位与您已订立无固定期限劳动合同。此后若解除劳动关系，可能涉及违法解除的赔偿。

五、维权途径

• 若您与单位在赔偿事宜上无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，请提供能证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

综上所述，具体的赔偿方式和金额会根据您的具体情况和单位的具体行为来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时咨询。