单位让员工离岗是否会有赔偿，主要取决于离岗的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
协商一致解除劳动合同的补偿
- 情形：如果单位与员工协商一致，决定解除劳动合同，那么单位需要向员工支付经济补偿金。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
单位违法解除劳动合同的赔偿
- 情形：如果单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、无合法理由等，那么单位需要承担赔偿责任。
- 赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工工作两年应获两个月工资补偿，那么违法解除则需支付四个月工资作为赔偿。
单位过错导致合同解除的补偿
- 情形：如果因单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等，导致员工被迫解除合同，那么单位同样需要支付经济补偿金。
- 补偿标准：与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。
经济性裁员的补偿
- 情形：如果单位因经营困难需要裁员，且裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，那么单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并按经济补偿标准向被裁减人员支付补偿金。
- 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。
特殊情形下的补偿规定
- 试用期解除：如果劳动者在试用期内不符合录用条件，单位可以解除合同且无需支付补偿。
- 过失性辞退：如果劳动者存在严重违规、失职或兼职等行为导致合同解除，单位同样无需支付补偿。
- 无过失性辞退：如果劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情形被解除合同，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 破产重整裁员：如果企业依法重整需要裁员，那么按法定程序执行并支付补偿金。
总结与建议：
- 如果您面临单位让离岗的情况，首先需要明确离岗的原因和具体情况。
- 根据不同的原因和情形，您可以对照上述分析来确定自己是否有权获得补偿或赔偿。
- 如果您对单位的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我提问。