结论：公司给你转岗，你离职是否有赔偿，这取决于转岗的合法性、合理性以及你离职的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：
转岗的合法性与合理性：
- 合法转岗：如果公司转岗是基于合理的业务需求，且转岗后的工作内容、薪资待遇等与你原岗位相当或更优，同时公司也与你进行了充分的沟通并取得了你的同意，那么这种转岗是合法的。在这种情况下，如果你因为个人原因选择离职，通常是没有赔偿的。
- 非法转岗：如果公司未经你同意，擅自将你调至与你原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差较大的岗位，或者转岗后存在降低薪资、增加工作强度等不合理情况，那么这种转岗可能是非法的。在这种情况下，你有权拒绝转岗，并如果因此选择离职，可以主张公司支付经济补偿。
离职原因与赔偿：
- 主动离职：如果你因为个人原因（如家庭、健康等）主动选择离职，且转岗本身并不存在非法或不合理情况，那么通常是没有赔偿的。
- 被迫离职：如果公司转岗行为非法或不合理，导致你无法继续工作而选择离职，这可以视为公司“迫使”你离职。根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
- 与公司沟通：在决定离职前，建议你先与公司进行充分沟通，了解转岗的具体原因、工作内容、薪资待遇等，并表达你的意见和诉求。
- 收集证据：如果公司转岗行为存在非法或不合理情况，建议你收集相关证据（如转岗通知、薪资调整记录、工作强度变化记录等），以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如果你对转岗的合法性、合理性以及离职赔偿等问题存在疑问或争议，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：公司给你转岗，你离职是否有赔偿，需要综合考虑转岗的合法性与合理性以及你离职的具体原因。如果转岗行为非法或不合理，导致你无法继续工作而选择离职，你有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。