结论：不同意转岗后辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于用人单位违法调岗、是否符合经济补偿金支付条件等情形。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位违法调岗，劳动者辞职可获赔偿
若用人单位的调岗行为违反法律规定或劳动合同约定，劳动者有权拒绝并辞职，同时可要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调至与原岗位性质、工作内容、劳动条件等差异较大的岗位。
- 用人单位调岗行为具有侮辱性、惩罚性，或存在其他违法情形。
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、用人单位合法调岗，劳动者辞职一般无赔偿
若用人单位的调岗行为合法合理，劳动者不同意转岗并辞职的，通常无法获得经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此情形下，用人单位无需支付经济补偿金。
具体情形：
- 用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致后调岗。
- 劳动者不能胜任原工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此情形下是用人单位解除劳动合同，与劳动者主动辞职不同。
三、特殊情形下的赔偿问题
用人单位以调岗为名逼迫劳动者辞职：
- 若用人单位通过调岗、降薪等手段逼迫劳动者辞职，劳动者可收集相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），证明用人单位存在违法行为，然后依法辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同中有特别约定：
- 若劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序或经济补偿等事项，双方应按照合同约定执行。若用人单位违反合同约定调岗，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
建议：若您遇到不同意转岗后辞职的赔偿问题，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以收集相关证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。