针对您提出的“不同意转岗怎么赔工资”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、能否获得赔偿的关键因素
员工因不同意转岗而能否获得赔偿，主要取决于以下几个关键因素：
劳动合同中的约定：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于岗位调整的条款。如果合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且公司的转岗行为符合这些约定，那么您可能难以获得赔偿。反之，如果合同中没有相关约定或公司的转岗行为违反了合同约定，您则有权要求赔偿。
转岗的合理性与合法性：转岗是否基于公司生产经营的客观需要，调整后的岗位是否与原岗位在工作内容、技能要求等方面有一定的关联性，工资待遇等劳动条件是否未作出不利变更，以及转岗是否具有侮辱性和惩罚性等，都是判断转岗是否合理合法的重要标准。如果转岗不合理不合法，您有权拒绝并要求赔偿。
公司解除合同的程序合法性：如果公司因您拒绝转岗而解除劳动合同，那么解除合同的程序是否合法也是判断您能否获得赔偿的关键因素。公司应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资作为补偿。如果未履行此程序且解除合同理由不充分，您有权要求赔偿。
二、赔偿金的计算标准
如果公司因不合法不合理的转岗行为或违反合同约定而导致劳动合同解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议操作
审查劳动合同：首先，仔细审查劳动合同中关于岗位调整的条款，评估公司的转岗行为是否符合合同约定。
评估转岗的合理性与合法性：从转岗的目的、内容、待遇等方面评估转岗的合理性与合法性。
与公司沟通协商：如有异议，应与公司进行积极沟通协商，表达您的诉求和理由。
保留证据：在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因不同意转岗而拒绝到新岗位工作是否有权获得赔偿，需根据劳动合同的约定、转岗的合理性与合法性以及公司解除合同的程序合法性来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。