针对您提出的“不同意转岗也不辞职赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
员工因不同意转岗而拒绝到新岗位工作，最终是否有权获得赔偿，主要取决于用人单位转岗行为的合法性、合理性，以及劳动合同中的具体约定。若转岗行为合法合理且符合合同约定，员工通常无权要求赔偿；反之，若转岗行为不合法不合理或违反合同约定，员工则有权要求赔偿。
二、详细分析
用人单位转岗行为的合法性与合理性
合法合理转岗：若用人单位基于生产经营的客观需要，对岗位进行合理调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面有一定关联性，工资待遇等劳动条件未作出不利变更（或虽有变更但经双方协商一致），转岗不具有侮辱性和惩罚性，并履行了合理的告知和协商程序，那么员工不同意转岗并拒绝到新岗位工作，用人单位按照合法有效的规章制度解除劳动合同的，通常无需支付赔偿。
不合法不合理转岗：若转岗目的不当（如为了变相逼迫员工离职），调整后的岗位与原岗位工作内容差异巨大或工资待遇明显降低，转岗具有侮辱性或惩罚性，或用人单位未履行合理的告知和协商程序，那么员工不同意转岗属于维护自身合法权益。若因此导致劳动合同解除，用人单位构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
劳动合同中的相关约定
若劳动合同中已明确约定了岗位变动的相关条款，且用人单位的转岗行为符合合同约定，则员工应接受转岗安排。此时，员工因不同意转岗而拒绝工作并导致劳动合同解除的，通常无权要求赔偿。
若劳动合同中未明确约定岗位变动的相关条款，或用人单位的转岗行为违反了合同约定，则员工有权拒绝转岗，并可要求用人单位继续履行原合同。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需支付经济补偿。
三、赔偿金的计算标准
若用人单位因不合法不合理的转岗行为或违反合同约定而导致劳动合同解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决争议，要求用人单位纠正错误决定或支付赔偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
五、实例说明
合法合理转岗实例：某公司因业务拓展需要，将部分行政人员转岗至客服岗位。两个岗位在沟通协调、信息处理等方面有一定共通性，且工资待遇不变。公司提前与员工进行了充分沟通说明，员工无正当理由拒绝转岗，公司按照合法有效的规章制度解除劳动合同，无需赔偿。
不合法不合理转岗实例：某员工原本是公司的设计师，公司突然将其转岗为清洁工，且工资大幅降低。员工不同意转岗，公司直接解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照赔偿金计算标准支付赔偿金。
综上所述，员工在面对不同意转岗也不辞职的情况时，应首先了解用人单位的转岗行为是否合法合理，以及劳动合同中的相关约定。在必要时，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。