在面对调岗不同意的情况时，劳动者是否能获得赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细解析的赔偿计算方式及相关注意事项：

一、调岗的合理性与合法性是赔偿的前提

1. 合理调岗：如果用人单位是基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的合理调岗，且调岗后您的薪资待遇、工作环境等劳动条件没有不利变化，那么您拒绝调岗通常无法获得赔偿。在这种情况下，用人单位甚至可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 不合理调岗：如果调岗未经您协商一致就擅自变更，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或者新岗位的工作条件、强度存在严重不合理之处，那么您有权拒绝调岗。若因此离职或被解除劳动合同，您可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

二、赔偿标准及计算方式

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，比如未按照法定程序进行通知、协商等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式同样是基于您在本单位的工作年限，但每满一年需要支付两个月工资的标准。

三、应对措施与注意事项

1. 与公司协商：接到调岗通知后，我建议您首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的意见和诉求。

2. 保留证据：请务必收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 书面回复：以书面形式回复用人单位，明确表明您不同意调岗的立场。这有助于确保您的权益得到明确记录。

4. 法律途径：如果协商不成，您可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。在此过程中，请确保您了解并遵循相关法律程序。

5. 及时维权：如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。拖延可能会使您的权益受到进一步损害。

综上所述，劳动者在面对调岗不同意的情况时，应充分了解调岗的合理性与合法性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。在必要时，可依法维权并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。