结论：公司提出转岗，员工不同意后离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
公司合法调岗，员工无正当理由拒绝并离职
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但需满足合理性原则，即调岗应基于生产经营需要、不降低劳动者工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等。若公司调岗合法合理，且已与员工充分沟通，员工无正当理由拒绝并主动离职，通常不视为公司违法解除劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，员工主动离职一般不享有经济补偿金或赔偿金。因为经济补偿金或赔偿金通常是在公司违法解除劳动合同或员工因公司过错（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）而离职时才享有的。
公司违法调岗，员工因此离职
- 法律背景：若公司调岗不具备合理性，如调岗目的不正当、调岗后工资待遇大幅降低、调岗具有侮辱性或惩罚性等，则可能构成违法调岗。员工有权拒绝违法调岗，并可以公司未提供劳动条件为由提出离职。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而离职的，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 示例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法调岗导致员工离职，则公司应向员工支付的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。
建议：
- 对于员工而言，若遇到公司提出转岗，应首先了解调岗的合理性，包括调岗目的、工资待遇、工作环境等是否发生变化。若认为调岗不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的调岗方案或拒绝调岗。若公司坚持违法调岗，员工可以收集相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），以公司未提供劳动条件为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金。
- 对于公司而言，应谨慎行使调岗权，确保调岗的合法性和合理性。在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和目的，并听取员工的意见和建议。若员工拒绝调岗，公司应进一步了解员工拒绝的原因，并尝试通过协商解决问题。若确实需要调岗且员工拒绝，公司应依法处理，避免引发劳动纠纷。
进一步思考：在实际操作中，调岗的合理性判断可能因具体情况而异。因此，若员工或公司对于调岗的合法性存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律意见和帮助。你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。