面对公司提出的转岗，是选择同意还是拿赔偿走人，这主要取决于您个人的职业规划、对当前工作的满意度、转岗后的岗位是否符合您的期望以及公司提出的转岗条件是否合理等多个因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、从个人职业规划角度

1. 如果转岗后的岗位与您的职业规划相符：

   • 转岗可能是一个提升自我、拓展职业领域的好机会。
   • 您可以考虑接受转岗，并努力在新岗位上取得成绩。

2. 如果转岗后的岗位与您的职业规划不符：

   • 转岗可能不利于您的长期职业发展。
   • 您可以考虑拒绝转岗，并寻求其他更适合自己的工作机会。

二、从当前工作满意度角度

1. 如果您对当前工作满意：

   • 转岗可能带来不确定性，影响您的工作满意度。
   • 您可以与公司沟通，表达您对当前工作的满意，并询问是否有其他解决方案。

2. 如果您对当前工作不满意：

   • 转岗可能是一个改变现状的机会。
   • 但您也需要评估转岗后的岗位是否真的能改善您的工作体验。

三、从转岗条件合理性角度

1. 如果公司提出的转岗条件合理：

   • 包括薪资、职位、工作地点等条件与您当前岗位相当或更好。
   • 您可以考虑接受转岗，并与公司签订新的劳动合同或转岗协议。

2. 如果公司提出的转岗条件不合理：

   • 例如薪资降低、职位下降、工作地点变更等对您不利。
   • 您可以拒绝转岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务或支付经济补偿。

四、从法律角度

1. 根据《劳动合同法》的相关规定：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 但变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2. 如果公司未经您同意擅自转岗：

   • 这可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 如果您选择拿赔偿走人，经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 在做出决定前，建议您与公司进行充分沟通，了解转岗的具体原因、岗位详情以及转岗后的待遇等。

2. 评估自身情况：

   • 结合您的职业规划、工作满意度以及转岗条件的合理性等因素进行综合评估。

3. 咨询专业意见：

   • 如果您对转岗或经济补偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

4. 做出决定并行动：

   • 根据评估结果和咨询意见，做出是否接受转岗或拿赔偿走人的决定，并采取相应的行动。