针对您提出的“劳务派遣转岗不同意能要赔偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若转岗行为合法合理，您不同意转岗通常无权要求赔偿。
2. 若转岗行为违法或不合理，您不同意转岗则有权要求赔偿。

详细分析如下：

一、合法合理的转岗，您不同意，通常无赔偿

在劳务派遣关系中，如果用人单位（即劳务派遣单位）与您就转岗事宜进行了充分协商，并获得了您的明确同意，或者转岗是基于您不能胜任原工作等法定情形，且转岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位相当或变化不大，那么这种转岗行为是合法合理的。在这种情况下，如果您反悔不同意转岗，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

二、违法或不合理的转岗，您不同意，有权要求赔偿

如果用人单位未经您同意擅自变更工作岗位，或者转岗后的工作条件、工作地点、工资待遇等与原岗位相比有明显降低，损害了您的合法权益，那么这种转岗行为就是违法或不合理的。在这种情况下，您有权拒绝转岗，并要求用人单位按原合同履行。如果用人单位因此解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际操作建议

1. 审查转岗行为的合法性与合理性：

   • 查看劳动合同中的相关条款，了解转岗是否符合合同约定。
   • 了解转岗的具体原因和待遇变化，评估转岗是否合理。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 如果认为转岗行为存在违法或不合理之处，及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。

3. 依法维护自己的合法权益：

   • 如果协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或继续履行原劳动合同。

举例说明：

假设您与劳务派遣单位签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为销售代表，且未约定用人单位可以单方面调整工作岗位。现在，用人单位未经您同意擅自将您调整为客服代表，且客服代表的薪资待遇明显低于销售代表。在这种情况下，您有权拒绝转岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

总结：

劳务派遣转岗不同意是否能要赔偿，关键在于转岗行为的合法性与合理性。如果转岗行为合法合理，您通常无权要求赔偿；如果转岗行为违法或不合理，您则有权要求用人单位支付赔偿金。在面对转岗问题时，建议您先审查转岗行为的合法性与合理性，再与用人单位沟通协商，最后依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。