公司倒闭但签了同意转岗书，仍有可能拿到赔偿。具体分析如下：

首先，公司倒闭属于《劳动合同法》中规定的“劳动合同终止”的情形之一。根据法律规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同即行终止。但这并不意味着劳动者就无法获得赔偿。

其次，你提到的“同意转岗书”是一个关键因素。这份文件可能被视为你与公司之间就岗位变动达成的新协议。然而，如果公司倒闭是在你签署同意转岗书之后发生的，并且新岗位并未实际履行或公司未按照约定提供新岗位的工作条件，那么这份同意转岗书可能并不影响你主张经济补偿的权利。

具体来说，你可以根据以下情况来判断是否能拿到赔偿：

1. 如果公司倒闭前，你已按照同意转岗书的内容在新岗位上工作了一段时间：

   • 在这种情况下，由于你已经实际履行了转岗后的工作职责，公司倒闭时，你可能需要根据实际工作年限和合同约定来获得相应的经济补偿。

2. 如果公司倒闭前，你虽签署了同意转岗书，但并未实际在新岗位上工作：

   • 此时，你可以主张公司未按照约定提供工作条件，进而要求公司支付经济补偿。这种补偿通常基于你在公司的工作年限、薪资水平以及合同中的相关约定。

3. 如果公司倒闭与你签署同意转岗书之间存在直接因果关系（例如，公司为了逃避经济补偿而故意安排你转岗）：

   • 在这种情况下，你更有可能获得赔偿。你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，并要求公司支付相应的经济补偿。

综上所述，即使你签署了同意转岗书，但在公司倒闭的情况下，你仍有可能根据法律规定和实际情况获得赔偿。建议你及时咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。