结论：公司倒闭后签了离职协议，是否还可以获得赔偿，这主要取决于离职协议的具体内容以及公司倒闭时是否已按照法律规定履行了相应的义务。以下从不同角度进行分析：
一、离职协议内容的影响
若离职协议中明确包含了赔偿条款：
- 如果离职协议中明确规定了公司因倒闭而应向员工支付的赔偿金额、支付方式及支付时间等，那么员工有权依据该协议要求公司支付相应的赔偿。
- 在这种情况下，离职协议具有法律效力，公司应当按照协议约定履行赔偿义务。
若离职协议中未包含赔偿条款或赔偿条款不明确：
- 如果离职协议中未提及赔偿事宜，或者赔偿条款表述模糊、无法确定具体赔偿金额和支付方式等，那么员工可能难以直接依据离职协议要求公司支付赔偿。
- 在这种情况下，员工需要依据相关法律法规来主张自己的权益。
二、公司倒闭时的法律义务
经济补偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产、解散等原因终止劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 如果公司倒闭时未依法支付经济补偿金，员工有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
工资和社保的支付：
- 公司倒闭时，还应当确保员工的工资和社保等福利待遇得到妥善处理。
- 如果公司未依法支付工资或缴纳社保，员工同样有权要求公司补缴或支付，并可以通过法律途径进行维权。
三、实际操作建议
审查离职协议：
- 员工在签署离职协议前，应仔细审查协议内容，特别是关于赔偿的条款。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
收集证据：
- 在公司倒闭后，员工应尽可能收集与劳动关系、工资支付、社保缴纳等相关的证据材料。
- 这些证据材料在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果发现公司未依法履行赔偿义务或存在其他违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 维权过程中，员工应保持冷静、理性，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
总结与建议：公司倒闭后签了离职协议是否还可以获得赔偿，取决于离职协议的具体内容以及公司倒闭时是否已按照法律规定履行了相应的义务。员工在签署离职协议前应仔细审查协议内容，并在发现公司存在违法行为时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。