签了待岗协议后，公司倒闭了，员工是有权获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同解除的，公司应当向员工支付经济补偿。这一规定同样适用于已经签订待岗协议的员工。因为待岗期间，虽然员工未实际提供劳动，但劳动关系仍然存在。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和工资水平。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工资水平：这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于待岗期间的员工，虽然其待岗期间的工资可能低于正常工作期间的工资，但经济补偿的计算应基于其待岗前的正常工资水平，而非待岗期间的工资。如果待岗期间超过了一个工资支付周期，并且双方协商降低了工资支付标准，但在解除劳动合同时，经济补偿的计算仍应基于原劳动合同约定的工资标准，而非降低后的工资。
三、特殊情况下的赔偿
公司违法解除劳动合同：如果公司倒闭是由于公司违法解除劳动合同导致的，且员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么公司除了支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
拖欠工资：公司倒闭时，如果还存在拖欠员工工资的情况，那么公司应当支付拖欠的工资。
四、实际操作建议
收集证据：员工应当收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、待岗协议等，以便在需要时证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司与员工无法就赔偿问题达成协议，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来解决争议。
举例说明：假设员工A在公司工作了3年，签订了待岗协议后公司倒闭。那么，根据法律规定，公司应当向员工A支付3个月工资的经济补偿。如果公司还存在拖欠员工A工资的情况，那么公司还需要支付拖欠的工资。
综上所述，签了待岗协议后公司倒闭了，员工是有权获得赔偿的。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。