针对您提出的“签了停工待岗要是公司倒闭有赔偿吗”这一问题，我的结论是：在公司倒闭的情况下，您作为员工通常有权获得一定的经济补偿，但具体金额和方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经营困难等原因需要解除或终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。这一规定同样适用于公司倒闭导致劳动合同终止的情况。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。具体来说，每工作满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 停工待岗期间的特殊情况：

   • 在停工待岗期间，虽然员工可能没有实际工作，但只要劳动合同仍然有效，且公司倒闭导致劳动合同终止，员工就有权获得经济补偿。停工待岗期间的工资或生活费支付情况，可能会影响经济补偿的计算基数，但通常不会改变员工获得经济补偿的权利。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在公司倒闭的情况下，员工应及时了解公司的清算程序和相关权益保障措施。如果公司进入破产清算程序，员工应作为债权人向破产管理人申报债权，包括经济补偿在内的各项权益。
   • 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了停工待岗协议的员工在公司倒闭时，通常有权获得一定的经济补偿。具体金额和方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。