劳动合同到期后单位倒闭不续签，员工有权获得经济补偿。
一. 法律依据与补偿原则
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司倒闭属于劳动合同无法继续履行的客观情形，因此符合支付经济补偿的条件。
- 经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
二. 补偿金额的计算
- 经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 实际操作建议
- 在单位倒闭且劳动合同到期不续签的情况下，劳动者应首先与用人单位协商经济补偿事宜。
- 如协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
我建议劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。