结论：公司倒闭导致劳动合同终止时，您作为员工通常不需要对公司进行赔偿，反而是公司需要依法向您支付经济补偿金及其他应得款项。
一、经济补偿金的支付
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设您在公司工作了3年4个月，平均月薪为5000元，则您应获得的经济补偿金为：\(5000 \times 3.5 = 17500\)元。
- 若您月薪为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，则您的经济补偿金应按\(24000（8000 \times 3） \times 12 = 288000\)元（但受最高年限限制，实际可能按此标准计算但不超过12年对应的金额，此处仅为说明计算方式）的逻辑进行计算，不过具体数额会受最高年限限制调整，实际计算时需注意这一点。但核心意思是，高收入者的经济补偿金有上限。
二、其他应支付款项
工资支付：
- 公司倒闭时，应及时足额支付您的所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。已拖欠的工资，在公司破产清算时应优先予以支付。
社会保险费补缴：
- 如果公司倒闭前未依法为您缴纳社会保险费，应在清算过程中补缴所欠的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障您的社保权益。
三、维权途径
若公司未依法支付经济补偿金或其他应得款项，您可通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的负责人或相关部门沟通，了解未支付的原因，并表达自己的诉求，争取达成和解协议。
劳动监察投诉：
- 可向当地劳动监察部门投诉，提供公司倒闭及未支付相关款项的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需详细陈述公司倒闭的情况、自己的工作年限、应得的补偿金及其他款项数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付相关款项。
诉讼：
- 若公司对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。您作为员工，在诉讼过程中应积极提供证据，维护自己的合法权益。
总结与建议：公司倒闭导致劳动合同终止时，您无需对公司进行赔偿，反而有权获得经济补偿金及其他应得款项。若公司未依法支付，您应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。