针对您提出的“劳动合同约定公司倒闭不赔偿，需不需要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、公司倒闭是否需要赔偿的基本原则
公司倒闭时，是否需要向员工支付赔偿，并非完全由劳动合同中的约定决定，而是需要依据相关法律法规以及公司的实际财务状况来判断。
法定赔偿情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司因法定事由（如被吊销营业执照、宣告破产等）导致劳动合同无法继续履行，且符合法律规定的赔偿情形，公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限来计算，具体为：每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司财务状况：
- 如果公司因经营困境、资不抵债而倒闭，并在清算偿债后无剩余财产，那么可能无法进行赔偿。但在此情况下，如果公司拖欠了员工的工资或社保，这些债务在清算过程中应优先清偿。
二、劳动合同中的约定与法定规定的关系
- 劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中约定了公司倒闭时不赔偿，但该约定违反了《劳动合同法》等法律法规中关于经济补偿的规定，那么该约定是无效的。
- 在公司倒闭时，员工仍然有权根据法律法规的规定要求公司支付经济补偿，而不受劳动合同中不合法约定的限制。
三、员工如何维护自身权益
- 如果公司倒闭且未按照法律法规的规定向员工支付经济补偿，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果仲裁结果生效后公司仍不履行支付义务，员工可以进一步申请强制执行，以确保自身权益得到维护。
综上所述，公司倒闭时是否需要向员工支付赔偿，并非完全由劳动合同中的约定决定，而是需要根据法律法规的规定以及公司的实际财务状况来判断。如果公司确实存在需要支付经济补偿的情形，那么即使劳动合同中有不赔偿的约定，员工仍然有权要求公司支付相应的经济补偿。