公司经营不善倒闭，劳动合同到期时，劳动者是有权获得经济补偿的。下面我为您详细解释：

法律依据与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

实际情况分析

如果公司经营不善导致倒闭，并且此时你的劳动合同恰好到期，那么你可以根据上述法律规定，要求公司支付相应的经济补偿。补偿的金额将根据你的工作年限和月平均工资来确定。

注意事项

1. 及时关注公司破产清算进程：公司倒闭后，会进入破产清算程序。劳动者应及时关注这一进程，以便了解自己的权益何时能够得到保障。
2. 通过合法途径维护权益：如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼，以确保自己的权益得到最大程度保障。

综上所述，公司经营不善倒闭时，劳动合同到期的劳动者是有权获得经济补偿的。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。