结论前置：合同到期公司因经营不善不续签，员工是否有赔偿主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件。若公司维持或提高条件而员工不愿续签，则无需赔偿；若公司降低条件或单方面不续签，则需支付经济补偿金。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要向员工支付经济补偿金的。
- 举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 相反，如果劳动合同期满时，公司因经营不善降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）或者直接表示不续签劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别规定：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 举例：小李与公司劳动合同到期，公司因经营不善提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。若小李在公司工作了3年，那么公司应支付给小李3个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
法律建议：
- 作为员工，在合同到期前应与公司沟通续签事宜，了解公司的续签意向和条件。如果公司提出降低条件或不愿续签，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 作为公司，在处理合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在维护自身权益的同时，也保障员工的合法权益。如果因经营不善确实无法维持或提高劳动条件，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿金。
综上所述，合同到期公司因经营不善不续签员工是否有赔偿，关键在于合同终止的具体原因和条件。如有更多疑问，可以直接向我咨询。