结论：当劳动合同签了三年但公司倒闭时，员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因需要与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果劳动合同签了三年，且公司因倒闭而解除劳动合同，那么您有权获得相当于三个月工资的经济补偿金。
工资和加班费等：
- 公司倒闭前，如果存在拖欠员工工资、加班费等费用的，员工也有权要求公司支付。
- 这些费用是员工应得的劳动报酬，与公司的经营状况无关，公司应当无条件支付。
社会保险和住房公积金：
- 公司倒闭后，员工的社会保险和住房公积金缴纳可能会受到影响。
- 但员工有权要求公司补缴欠缴的社会保险和住房公积金，或者向相关部门投诉以维护自己的权益。
其他可能的赔偿：
- 如果公司倒闭是因为违法行为（如欺诈、非法集资等）导致的，员工可能还有权获得其他形式的赔偿。
- 这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与公司倒闭、劳动合同解除相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、社会保险和住房公积金缴纳记录等。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求援助。
后续思考：
- 在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和法律法规，以便更好地维护自己的利益。
- 同时，员工也应关注公司的经营状况，及时与公司沟通并了解相关情况，以便在出现问题时能够及时采取措施。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。