结论：公司签订三年劳动合同后垮了，员工通常是有补偿的，具体补偿情况需根据公司的实际状况及法律规定来确定。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善等原因导致劳动合同无法继续履行，且公司决定解散或破产时，员工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司垮了是因为被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散等情形，员工除了可以获得经济补偿金外，还可能根据公司的实际情况和当地政策，获得其他形式的补偿或救助，如失业保险金等。
   • 另外，如果公司垮了但并未进入破产程序，而是选择与员工协商解除劳动合同，那么双方可以就补偿事宜进行协商，并达成一致意见。这种情况下，补偿的标准和方式可能会更加灵活多样。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在主张补偿时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据。
   • 如果公司拒绝支付补偿金或双方就补偿事宜无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您目前正面临公司垮了的情况，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体状况和补偿方案。
• 如果公司拒绝支付补偿金或双方无法就补偿事宜达成一致意见，您可以及时咨询专业律师（即我，王浩宇律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。